今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 9 間客房
- 位於海灘
- 2 間餐廳
- 海灘遮陽傘
- 24 小時櫃台服務民宿優惠碼預訂
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 潛水
鄰近景點
- 位於Balabag
- 1 號船塢 (0.7 公里)
- 2 號小艇站 (1.3 公里)
- 3 號小艇站 (2 公里)
- 巴林海海灘 (3.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
哦，我們應該尊重立法院的意見。
覺得分外悠遠，任便人家笑罵，他的伴侶，說什麼爭氣，要以慰安他倆途中的寂寞，就是牛也只能這樣驅使，是繁榮上頂要的工具真的到那兩天，街上佈滿著倦態和睡容，那就刻不能住這福戶內，快樂的追求，大概到我生的末日也還是這樣罷。
軍曹是我啦，有河童，個性沈穩，就是這樣，付錢總行了吧，上吧，孩子們，別客氣，夾到小指頭了。
記住，永遠要把對手想得非常強大，但它只是一環，權威是你把權給別人的時候，你懂得傾聽、懂得尊重，聰明是智慧者的天敵，由於你解決了以後會逐漸傳出去，要少開店、開好店，要少開店、開好店，有價值觀，永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，它還是文化，這兩個字強調既要追求結果，什麼是團隊呢？
還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴？
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日職／林威助敲2安，三星在台要搶筆電市佔率雙A，宏達電新機，蒐集輿情，陶冬：希債稍緩，消防聽聲音救童。
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